Cégeknek

A mai, folyamatosan változó világban az egyetlen biztos dolog: maga a változás. Minden vezetőnek és szervezetnek újra és újra meg kell találnia az irányt, miközben az emberek – személyiségüktől és élethelyzetüktől függően – különbözőképpen reagálnak a kihívásokra.

Minden munkavállaló és vezető a tudása mellett a személyiségével, a lelkével is jelen van a munkahelyén, ezért a munkahelyi és magánéleti, emberi oldalt érintő nehézségek - a munkavállaló vagy vezető saját gondjai, elakadásai, frusztrációi és félelmei - akarva-akaratlanul begyűrűznek a munkavégzésébe is. Ha ezeket nem tudják hatékonyan kezelni és hosszútávon fennállnak, akkor a teljesítményük is várhatóan csökkenni fog, esetleg megbetegszenek, vagy felmondanak.

A jelenlegi gazdasági helyzetben nemcsak munkaerőhiány van, hanem főleg jó munkaerőhiány, a szakképzett, elkötelezett, motivált munkavállalók hiánya. Ennek következtében kerül egyre jobban előtérbe a már meglévő munkaerő megtartása.

Az a munkavállaló, aki elégedett, motivált és elkötelezett, jobban teljesít és hatékonyabban járul hozzá a cég (nem csak pénzügyi) céljai eléréséhez. 

Közép- és felső vezetőként megtanultam, hogy a tiszta kapcsolatok és a jó kommunikáció a cég sikerének záloga, és hogy a cég legnagyobb és egyben - még mindig - kihasználatlan potenciálja az emberekben, a róluk való gondoskodásban, illetve a képességeik gondozásában és fejlesztésében rejlik.

Szerencsés volt a szakmai utam, mert mindig új vagy fiatal cégek építésében vehettem részt. Ma is építek, vagy legalábbis kísérő vagyok az építkezésben, legyen szó cégekről, emberekről, szakmai és magánemberi közösségekről vagy vállalati kultúráról. Ebben van a szenvedélyem.

Előadásaimmal és workshopjaimmal ehhez az építkezéshez kínálok megoldásokat.