Értsd meg az emberek mozgatórugóit, és építs együttműködő, inspirált csapatot! - Vezetés a Spiráldinamika rendszerén keresztül
Mi
történne, ha a különböző értékrendek nem konfliktust, hanem a csapatod
legnagyobb erőforrását jelentenék?
A mai, gyorsan változó világban a vezetőknek egyre nagyobb kihívást jelent különböző értékrendű és szemléletű embereket összehangolni egy közös cél érdekében. A Spiráldinamika ebben kínál iránytűt: nyolc fejlődési szakaszon keresztül mutatja meg, mi mozgatja az embereket, és hogyan formálódnak a csapatok.
A szemléletformáló program (előadás vagy workshop) rávilágít, hogy miért ütköznek össze gyakran munkatársak vagy szervezetek, és hogyan teremthető meg a valódi együttműködés és közös alkotás, azaz hogyan fordítható ez a sokszínűség valódi erőforrássá.
Miért érdemes megismerni?
- Megértést ad, miért nem működnek ugyanazok a vezetői eszközök mindenkinél.
- Tisztábban láthatóvá válik, hogyan fejlődik a szervezet – és hol akad el.
- A résztvevők képesek lesznek a megfelelő stílusban vezetni, motiválni és kommunikálni.
- Tudatosabbá válik a változáskezelés és a csapatfejlesztés.
A cél, hogy a vezetők új szemléletmódot és gyakorlati eszközöket kapjanak ahhoz, hogy csapataikban növeljék a hatékonyságot, az együttműködést és a jóllétet.
A Spiráldinamika emlékeztet minket arra, hogy a különbségek nem választanak el, hanem gazdagítanak. Ha vezetőként megértjük az emberek mozgatórugóit, olyan eszközt kapunk a kezünkbe, amellyel a változás nem fenyegetés, hanem lehetőség lesz. És végső soron: így születnek meg azok a csapatok, amelyek nemcsak teljesítenek, hanem inspirálnak is.
A program 1,5 órás előadás és egésznapos workshop formájában is elérhető.
