Az a munkavállaló, aki elégedett, motivált és elkötelezett, sokkalta jobban teljesít és hatékonyabban járul hozzá a cég (nem csak pénzügyi) céljai eléréséhez. A legtöbb kihasználatlan potenciál egy cégben az emberekben van.

Ennek az emberi potenciálnak a kidolgozását célozza a munkavállalói coaching, amely elsősorban a cég dolgozóinak szól, az ő motiváltságuk, kiegyensúlyozottságuk növelését, valamint a munkahelyi viszonyok és elakadások tisztázását. Az egyéni coaching ülések megegyezés szerinti rendszerességgel történnek, és kiegészíthetőek specifikus témákra irányuló tréningekkel is (kommunikációs problémák a cégben, túlterheltség, stressz).

Minden munkavállaló a tudása mellett a személyiségével, a lelkével is jelen van a munkahelyén, és a munkahelyi és magánéleti, emberi oldalt érintő nehézségek akarva-akaratlanul begyűrűznek a munkavégzésébe is. Támogatást kínálok abban, hogy a munkavállalók megtalálják a helyes egyensúlyt a magánélet és munka között, kellő felkészültséggel és motiváltsággal legyenek jelen, és hogy a lelküket ne kelljen otthon hagyniuk annak érdekében, hogy jól végezzék a munkájukat.

Saját közép- és felsővezetői tapasztalatomból ismerem az üzleti közeget: a valamilyen készség aktuális hiányából és a motiválatlanságból eredő feszültséget, a társas kapcsolatokból eredő konfliktusok kezelését, a kiégést és annak tüneteit, a túlterheltséget és annak kezelési módjait, és a munkahelyi stresszel való megbírkózást.

Keressen bizalommal, ha szeretné magasabb szintre emelni munkatársai jóllétét,
és szeretne hatékony, jó hangulatú munkakörnyezetet kialakítani!